EXPRESION ORAL Y ESCRITA

TÉCNICAS GRUPALES DE LA EXPRESIÓN ORAL

LA ENTREVISTA

La entrevista es un texto periodístico en el que se dan a conocer las ideas y opiniones de un personaje mediante un diálogo entre la persona entrevistada y el entrevistador.

• El periodista introduce en sus consideraciones elementos interpretativos.
• Las entrevistas se difunden a través de los medios de comunicación social como son los periódicos o revistas en formato digital o impreso, la radio y la televisión, en su formato tradicional o a través de Internet.
• En la prensa escrita no reproducen exactamente la conversación mantenida: el entrevistador selecciona y ordena la transcripción para obtener un texto claro y coherente, sin que pierda interés para los lectores.
• La entrevista suele ir acompañada de fotografías del personaje o de imágenes relacionadas con el tema que se trata.
• Las preguntas y las respuestas, se marcarán con una raya. A veces, la pregunta va precedida de una P (que indica 'Pregunta'), y las respuestas, de una R (que indica 'Respuesta'). En este caso, la primera vez que aparecen es conveniente escribir la palabra Pregunta y la palabra Respuesta completas.

Tipos de entrevistas

A grandes rasgos y según su finalidad distinguimos dos tipos de entrevistas. Aunque, en ocasiones, se dé una mezcla de ambas.

Entrevista perfil o de personalidad. Su objetivo es presentar al público el retrato de un personaje. El interés está centrado en la persona en sí, sus cualidades, sus opiniones, su trayectoria y biografía, tanto profesional como humana. Este tipo de entrevista admite una mayor libertad formal. En este caso, se pueden incluir comentarios y descripciones, así como intercalar datos biográficos del personaje abordado.

Entrevista de declaraciones, de información u objetiva. Su finalidad es informar al público de lo que una persona experta en una determinada materia o con un cargo relevante opina sobre un tema concreto. En este caso es el tema lo que está de actualidad.

Entrevista mixta. Es la que combina elementos de la entrevista de personalizada

d y de la de declaraciones.

Estructura de la entrevista

En general, la entrevista se estructura en tres partes: el título, la presentación de la persona entrevistada y una serie de preguntas y respuestas.

Título. Debe ser atractivo para despertar el interés de los lectores. Si la persona entrevistada es conocida, basta con seleccionar como titular su nombre o una de las declaraciones manifestadas en la entrevista.

Presentación. A continuación, el entrevistador ofrece información precisa sobre la persona a la que va a entrevistar o hace una breve introducción o resumen de lo que en la entrevista se va a tratar con las circunstancias o motivo de sus declaraciones.

Diálogo. Finalmente, se reproduce el diálogo entre el entrevistador y el entrevistado.

EL FORO

Son un tipo de reunión donde distintas personas conversan en torno a un tema de interés común. Es, esencialmente, una técnica de comunicación oral, realizada en grupos, con base en un contenido de interés general que genere una "discusión". Técnica de dinámica de grupos que consiste en una reunión de personas donde se aborda de manera informal un tema de actualidad ante un auditorio que, a menudo, puede intervenir en la discusión. Normalmente la discusión es dirigida por un moderador. El objetivo del foro es conocer las opiniones sobre un tema concreto.


Características:

· Libre expresión de ideas y opiniones de los integrantes.· Permite la discusión de cualquier tema.
· Es informal (no siempre).
· Generalmente se realiza el foro a continuación de una actividad de interés general: una presentación teatral, una conferencia, un experimento.· Puede constituir también la parte final de una mesa redonda, simposio, etc.
· De acuerdo con la actividad anterior, la técnica se llamará foro-debate, cine foro, disco - foro, etc.
· Formula una pregunta concreta y estimulante referida al tema.
· Distribuye el uso de la palabra.
· Limita el tiempo de las exposiciones.
· Controla la participación espontánea, imprevisible y heterogénea de un público numeroso y desconocido


Organización:

· El moderador inicia el foro explicando con precisión cuál es el problema para discutir.


· Señala las reglas del foro.
· El moderador hace una síntesis de las opiniones expuestas y extrae las posibles conclusiones.


Pasos para su organización

· Selección del tema y fijación de objetivos.
· Escoger al coordinador o moderador y de los ponentes que pueden estar entre 4 y 8.
· Determinación de estrategias de desarrollo:

Tiempo asignado a los panelistas para la discusión.

Período destinado para contestar las preguntas del auditorio.

· Forma de iniciación del panel: puede ser una pregunta general planteada por el moderador a cualquiera de los miembros, o una breve exposición de cada panelista.
· Definición del plan, para el desarrollo del tema.

Funciones del Moderador

· Anunciar el tema y el objetivo de discusión.
· Presentar a los Panelistas.
· Determinar el tiempo de la discusión y el de la realización de las preguntas.
· Iniciar la discusión.
· Mantenerla viva y animada.
· Evitar que los panelistas se salgan del tema.
· Hacer resúmenes breves sobre el estado de la discusión.
· Finalizar la discusión.
· Conceder la palabra a los miembros del auditorio, al terminar la discusión de los panelistas.
· Cerrar el panel.


Objetivo: Llegar a una solución sobre el tema tratado